Tình trạng: Mở
Ngày hoàn thành dự kiến: TBD
Cập nhật hàng quý:
quý 1: Trong quý đầu tiên, TAS tiếp tục ủng hộ những cải tiến trong việc tuyển dụng, tuyển dụng, giữ chân nhân viên và đào tạo nhân viên của IRS bằng cách hợp tác với Nhóm Đại học IRS về những nỗ lực không ngừng nhằm thành lập Học viện Quản lý Thuế cho nhân viên thuộc dòng GS-592. Nhóm Đại học IRS đã cung cấp bản trình diễn và tổng quan về các dịch vụ hiện tại của họ, đồng thời đề nghị mời chúng tôi tham gia phát triển chuỗi công việc của riêng họ. Chúng tôi hiện đang phân tích thời điểm bắt đầu nỗ lực này so với các ưu tiên khác của Năm tài chính (FY) 2024.
Ngoài ra, Cơ quan Bảo vệ Người nộp thuế Quốc gia (NTA) đã phát triển Vấn đề Nghiêm trọng Nhất (MSP #2- Tuyển dụng, Tuyển dụng và Đào tạo IRS) để đưa vào Báo cáo Thường niên Năm tài chính 2023 gửi Quốc hội (ARC). NTA cũng đang phát triển các khuyến nghị nhằm giúp cải thiện hiệu quả và mức độ thành thạo của các hoạt động tuyển dụng, bao gồm cả việc IRS đầu tư vào nhiều khả năng công nghệ hơn để hỗ trợ quá trình tuyển dụng và khám phá các ưu đãi tuyển dụng và tái định cư bổ sung để cạnh tranh tốt hơn với các cơ quan khác trong việc tuyển dụng và tăng cường đào tạo hỗ trợ các bộ phận điều hành kinh doanh.
Quý 2: Trong quý 173, TAS tiếp tục triển khai các chiến lược nhằm cải thiện hoạt động tuyển dụng và tuyển dụng. Những thay đổi này cho phép chúng tôi thuê 17,000 người ủng hộ trường hợp và tăng thêm tính linh hoạt cho chiến lược tuyển dụng Chuyên gia đào tạo người ủng hộ trường hợp chính (LCAT) của chúng tôi. Trong tháng 2, hoạt động tiếp cận của chúng tôi đã tiếp cận được hơn 2023 ứng viên tiềm năng. Ngoài ra, Cơ quan ủng hộ người nộp thuế quốc gia đã đưa vào danh sách Vấn đề nghiêm trọng nhất - MSP #XNUMX- Tuyển dụng, tuyển dụng và đào tạo IRS - trong Báo cáo thường niên năm XNUMX trước Quốc hội (ARC). Báo cáo đã đưa ra một số khuyến nghị nhằm giúp cải thiện hiệu quả và mức độ thành thạo của các hoạt động tuyển dụng, bao gồm cả việc IRS đầu tư vào nhiều khả năng công nghệ hơn để hỗ trợ quá trình tuyển dụng, khám phá các biện pháp khuyến khích tuyển dụng và tái định cư bổ sung để cạnh tranh tốt hơn với các cơ quan tuyển dụng khác và tăng cường đào tạo. hỗ trợ các bộ phận điều hành kinh doanh.
Quý 3: Trong quý 212, TAS tiếp tục vận động cải thiện việc tuyển dụng, tuyển dụng, giữ chân nhân viên và đào tạo nhân viên của IRS. Chúng tôi tiếp tục sử dụng sáu tháng và đã thuê 35,000 Người biện hộ cho trường hợp trong năm nay. Ngoài ra, các hoạt động tuyển dụng đã tiếp cận hơn XNUMX ứng viên tiềm năng thông qua: các sự kiện tuyển dụng trực tiếp, các buổi thông tin Ăn trưa và Tìm hiểu ảo, gửi email nhanh chóng và đăng tuyển dụng trên các trang web bên ngoài như. Hơn nữa, chúng tôi tiếp tục hợp tác với Đại học IRS (IRSU) để xem xét và đưa ra đề xuất về nội dung cũng như việc cung cấp Khóa đào tạo Người bào chữa Vụ việc Cơ bản (FCAT).