en   Một trang web chính thức của Hoa Kỳ Chính phủ
Cụm từ tìm kiếm phổ biến:
Published:   | Cập nhật lần cuối: ngày 30 tháng 2025 năm XNUMX

Tiếp tục hỗ trợ và mở rộng các chương trình phát triển khả năng lãnh đạo của TAS nhằm cung cấp cho nhân viên những công cụ và cơ hội phát triển trong sự nghiệp

Tiểu sử

Mục tiêu này được chuyển từ năm tài chính 2024

Điểm nổi bật

1
1.

Trạng thái

2
2.

Ngày hoàn thành dự kiến

09/30/2025

3
3.

Hoạt động

Hoạt động 1: Tiến hành phân tích chi tiết về kế hoạch kế nhiệm của Dịch vụ bảo vệ người nộp thuế để xác định những rủi ro tiềm ẩn và xác định các bước để giảm thiểu những rủi ro đó.

Hoạt động 2: Cung cấp tài liệu giáo dục và hỗ trợ cá nhân cho nhân viên TAS khi bắt đầu chu kỳ LSR mới.

4
4.

Hành động đã hoàn thành

1st Quarter

Các nhà lãnh đạo TAS từ Bộ phận Hỗ trợ Hoạt động đã họp để thảo luận về tình trạng dư thừa trong toàn tổ chức và xác định những thay đổi tiềm năng trong một số chương trình, bao gồm cơ sở dữ liệu chi tiết về cơ hội, xây dựng sơ yếu lý lịch, tuyển dụng và các hoạt động liên quan đến Career Pathing và LinkedIn Learning. Văn phòng Phát triển và Hỗ trợ Lãnh đạo (LDSO) đã phát động một chiến dịch truyền thông và nâng cao nhận thức cho chương trình Đánh giá Kế nhiệm Lãnh đạo (LSR) trong quý 1. Ngoài ra, năm hội thảo về LSR và Kế hoạch Học tập Nghề nghiệp (CLP) đã được tiến hành, bao gồm một hội thảo cho Chương trình Lãnh đạo Đầy tham vọng (ALP) có tác động trên toàn Dịch vụ, tiếp cận được 125 nhà lãnh đạo đầy tham vọng.

5
5.

Bước tiếp theo

“Hoạt động 1: Các nhà lãnh đạo Hỗ trợ Hoạt động sẽ tiếp tục thảo luận và lập kế hoạch tập trung vào việc loại bỏ sự trùng lặp trong nhiều chương trình và nguồn lực khác nhau và hướng tới mục tiêu tăng cường các chương trình hỗ trợ phát triển khả năng lãnh đạo của TAS.

Hoạt động 2: LDSO sẽ tiếp tục nâng cao nhận thức và giáo dục về các nguồn lực LSR.