Trong thập kỷ qua, ngân sách của IRS đã giảm hơn 15% sau khi điều chỉnh theo lạm phát, dẫn đến mức độ nhân sự giảm chưa từng thấy kể từ những năm 1970. Khi số lượng nhân sự giảm sút thì mức độ dịch vụ của người nộp thuế cũng giảm theo. Đạo luật Giảm Lạm phát năm 2022 đã cung cấp cho IRS nguồn tài trợ rất cần thiết và mang đến cơ hội tuyệt vời để cải thiện dịch vụ dành cho người nộp thuế. Với nguồn tài trợ mới này, IRS sẽ cần tuyển dụng, thuê và đào tạo nhân viên mới trên quy mô lịch sử vì IRS chưa bao giờ cố gắng tuyển dụng vượt quá khả năng hiện tại của mình. Nó phải làm được điều này đồng thời theo kịp tốc độ nghỉ việc và ước tính khoảng 50,000 nhân viên IRS dự kiến sẽ bị mất việc trong vòng sáu năm tới. Để thuê hàng nghìn nhân viên mới trong thập kỷ tới và thay thế những nhân viên đã nghỉ hưu hoặc rời đi, IRS phải tăng khả năng tuyển dụng hiện tại để đáp ứng nhu cầu này và tập trung vào việc đào tạo nhân viên của mình. IRS cũng phải ưu tiên tuyển dụng và giải quyết những thách thức trong tuyển dụng mà IRS phải đối mặt trong thị trường việc làm cạnh tranh. Cơ quan này phải nỗ lực cải tiến chất lượng đào tạo và hiệu quả tổng thể của mình. Nhân viên IRS mới không thể cung cấp mức độ dịch vụ phù hợp vào ngày đầu tiên; họ cần nguồn lực và thời gian đáng kể để được đào tạo có chất lượng, điều này thường có nghĩa là cả đào tạo trên lớp và đào tạo tại chỗ trong một thời gian dài. Lực lượng lao động được trang bị các kỹ năng của thế hệ tiếp theo cần được đào tạo nâng cao trong suốt sự nghiệp của họ, điều này đòi hỏi sự đầu tư và nguồn ngân sách dành riêng. Trong nhiều năm, IRS đã phát triển và thực hiện chiến lược đào tạo toàn diện như được mô tả trong Báo cáo Đạo luật Đầu tiên về Người nộp thuế của IRS trước Quốc hội. Tuy nhiên, Văn phòng Vốn Nhân lực IRS (HCO) không có nguồn ngân sách chuyên dụng cần thiết để thực hiện tầm nhìn này. Nếu không có sự phân bổ lại nguồn kinh phí phù hợp và đầu tư dài hạn vào chiến lược đào tạo, HCO sẽ tiếp tục gặp khó khăn. Mặc dù TAS được khuyến khích bởi những tiến bộ ngày càng tăng gần đây trong các lĩnh vực tuyển dụng, tuyển dụng và đào tạo, IRS vẫn còn nhiều việc phải làm để tăng năng lực tuyển dụng HCO, cải thiện chiến lược tuyển dụng và bắt đầu triển khai chương trình đào tạo mạnh mẽ của mình.
Đọc toàn bộ vấn đề nghiêm trọng nhất #3